Die Besten bewerben sich nicht.
Wir finden sie.
Mit langjähriger Erfahrung und Zugang zu einem exklusiven Kandidatenpool besetzen wir Fach- und Führungspositionen in der DACH-Region, europaweit und global – diskret, effizient und transparent.
Jedes Suchmandat bleibt Chefsache.
„Eine erfolgreiche Besetzung entsteht nicht durch mehr Lebensläufe, sondern durch bessere Gespräche mit den richtigen Menschen."
Dogan Küncekli führt Suchmandate persönlich – von der Rollenklärung über die Direktansprache bis zur finalen Shortlist. Sie sprechen nicht mit wechselnden Projektteams, sondern mit dem Ansprechpartner, der Markt, Kandidaten und Entscheidungsprozesse zusammenführt.
Im Hintergrund arbeitet ein eingespieltes Sourcing-Team – bei größeren Mandaten skalierbar über ein Netzwerk seniorer Recruiter.
Nicht mehr Profile. Sondern die richtigen Gespräche.
Eine erfolgreiche Suche beginnt nicht mit einer Datenbank, sondern mit einem klaren Erfolgsprofil. Wir klären Rolle, Markt, Motivation, Wechselbereitschaft, Referenzen und kulturellen Fit, bevor Kandidaten vorgestellt werden. So entsteht eine Shortlist, die vergleichbar, entscheidungsreif und wirklich relevant ist.
Positionen, die wir besetzen.
Ein Auszug aus den Bereichen, in denen wir Führungskräfte, Spezialisten und interimistische Profile besetzen.
Ein Suchprozess, der Entscheidungen einfacher macht.
Wir führen jedes Mandat in sechs klaren Phasen – vom Briefing bis zur Unterschrift. Sie wissen jederzeit, wo die Suche steht, welche Kandidaten im Prozess sind und was als Nächstes passiert. Ohne Profilflut, ohne Streuverlust.
Einblicke in ausgewählte Suchmandate.
Ein Auszug aus Mandaten der letzten Jahre – Ausgangslage, Vorgehen und Ergebnis auf einen Blick.
Sie brauchen keine Bewerberflut. Sie brauchen eine entscheidungsreife Shortlist.
Wir übernehmen Suchmandate für Schlüsselpositionen – mit klarem Erfolgsprofil, diskreter Direktansprache und wenigen geprüften und vorausgewählten Kandidaten, die Sie wirklich vergleichen können.
Vertraulich über den nächsten Karriereschritt sprechen.
Wir besprechen nur Rollen, die fachlich, persönlich und vom Umfeld zu Ihnen passen. Ihr Profil wird nicht ohne Ihre ausdrückliche Freigabe weitergegeben. Diskretion, Verschwiegenheit und ein seriöser Prozess stehen dabei an erster Stelle.